bet356是真的吗
欢迎访问河源市中小企业公共技术服务平台

您当前所在的位置: 首页 > 专家库 > 正文

陈浩

  • 学科领域:管理科学与工程
  • 所属单位:广东工业大学
  • 研究方向:企业管理;组织行为;人力资源管理
  • 学历/职称:副教授
  • 专家介绍: 陈浩,2003.7毕业于暨南大学企业管理专业,获博士学位,现任广东工业大学管理学院研究生办公室副主任;现在管理学院工商管理系人力资源教研室。 在国内发表学术论文20多篇,其中核心期刊(CSSCI)近20篇;主持了教育部人文社科基金、广东高校优秀青年创新人才培育项目、广东...

专家详情

陈浩,2003.7毕业于暨南大学企业管理专业,获博士学位,现任广东工业大学管理学院研究生办公室副主任;现在管理学院工商管理系人力资源教研室。
在国内发表学术论文20多篇,其中核心期刊(CSSCI)近20篇;主持了教育部人文社科基金、广东高校优秀青年创新人才培育项目、广东省高校高水平科研项目、广东省软科学等多项省部厅纵向科研项目级,主持校博士启动基金、高教研究基金项目各一项。参与多项国家社科基金、省部级科研项目及企业横向项目的研究。
主要荣誉:
广东工业大学管理学院教学优秀奖(2011);

广东工业大学管理学院教学优秀奖(2010);

广东工业大学2010-2011年度优秀班主任;

广东工业大学管理学院十佳授课教师(2007);
2008,2009年学生论文创新奖指导老师。

2008年评估积极分子;
科研项目:
[1] 中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究,教育部人文社科基金,2011年;

[2] 组织内社会交换关系、心理所有权与员工创新工作行为——基于广东高新科技企业的实证研究,2011年;

[3] 中国情境下的员工心理所有权:结构、形成机理与作用机制,广东省高校高水平科研项目(人文社科),2010年;

[4] 转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究,广东高校优秀青年创新人才培育项目,2009年;

[5] 我国企业环境管理的理论与实证研究,校博士启动基金,2008年;

[6] 人力资源管理专业实践性教学质量的评价体系与实践研究,校内高教研究基金项目,2009年;

[7] 中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社科基金,2007年;

[8] 中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制,国家社科基金,2009年;

[9] 双边竞争环境下闭环供应链定价与协调的行为决策研究,国家自然科学基金,2011年;

[10] 工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证研究,广东省高校人文社科研究基地重大项目,2009;

[11] 工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据,广东省高校人文社科研究基地重大项目,2009;

[12] 循环经济下多类型闭环供应链回收渠道的演化稳定策略及实证研,教育部人文社科基金,2009;

[13] 公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究,广东省软科学,2007;

[14] 新能源产业发展的人才瓶颈对策研究,广东省软科学,2009;

[15] 人力资源管理咨询,企业委托项目,2008;

[16] 装表接电工多媒体远程培训课件开发,企业委托项目,2008;

[17] 面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式,校教改项目,2009。

Copyright ? 2018 www.heyuan321.com All Rights Reserved.

河源市高新技术开发区创业服务中心大楼二层

技术支持:广东深海信息科技有限公司 网站备案:粤ICP备17157211号